Si buscas conocer el sueldo o salario de un guardia civil, este artículo tiene todas las respuestas.
Aquí te explicamos los diversos componentes que forman la nómina de los funcionarios de la Benemérita y los factores que influyen en sus retribuciones totales.
Continúa leyendo para descubrir todo sobre el salario que recibirás una vez que apruebes las Oposiciones de Guardia Civil.
¿Cuál es el sueldo de la Guardia Civil en 2023 - 2024?
De manera orientativa, el sueldo medio de un guardia civil ronda los 25,000 euros brutos anuales, equivalente a unos 2,300 euros mensuales.
Sin embargo, como veremos más adelante, este salario puede variar según diversos factores, como el rango, tipo de puesto, destino geográfico y circunstancias personales.
El sueldo de un guardia civil no es fijo, sino que depende de varios complementos que componen la remuneración final.
Recientemente, se ha iniciado un proceso de equiparación salarial con otros cuerpos de policía autonómica, lo que ha llevado a aumentos en las nóminas mensuales respecto a años anteriores.
Antes de entrar en detalles sobre los componentes salariales, veamos la estructura salarial para un guardia civil del Grupo C1 en 2023.
Componentes salariales y montos mensuales
1º- SUELDO BASE: 840,49€ (SINDICATOS 03-S.U.P.)
2º- TRIENIOS C1-4: 123,04€ (RETENCION I.R.P.F.)
3º- PAGA EXTRA: 1.267,29€ (MUFACE)
4º- COMPLTO. DESTINO: 434,65€ (DERECHOS PASIVOS)
5º- CE COMPONENTE SINGUL: 256,18€
6º- CE COMPONENTE GRAL: 527,55€
7º- ADIC.GENERAL: 527,55€
8º- PRODUCTIVIDAD-F: 81,61€
9º- ATR. PRODUCTIVIDAD-F: 4,40€
10º- CE R15 EQUIPARACION: 410,69€
11º- PROD.EQUIPARACION 18: 45,78€
12º- ATR. PROD.EQUIPARACION 18: 2,42€
Componentes del sueldo de la Guardia Civil
La estructura del sueldo de un guardia civil se asemeja a la de otros funcionarios públicos. Según el Real Decreto 950/2005, las retribuciones se dividen en básicas y complementarias.
Los componentes básicos incluyen el sueldo base y la antigüedad medida en trienios. A continuación, detallamos estos componentes:
Componentes básicos del sueldo
– Sueldo base: 10,036.92€ (Grupo C1) – 13,367.76€ (Grupo A2)
– Antigüedad (por trienio): 367.32€ (Guardia) – 485.28€ (Sargento)
– Pagas extraordinarias: 722.91€ cada una (Grupo C1) – 812.45€ cada una (Sargento)
Complementos del salario de la Guardia Civil
Además de los componentes básicos, se suman complementos salariales que aumentan la cuantía líquida de la nómina.
Algunos de estos son el Complemento de Destino (CD), Componente General del Complemento Específico (CE), Componente Singular del Complemento Específico y Complemento de Productividad.
Extras del sueldo de guardia civil
Las gratificaciones, conocidas como extras, son complementos particulares que pueden aumentar la nómina mensual. Estas retribuyen servicios extraordinarios realizados fuera del horario normal de trabajo.
Otros factores que afectan al sueldo
Además de los componentes mencionados, otros factores como la especialidad y circunstancias personales (estado civil, hijos, etc.) pueden influir en las retenciones por IRPF y, por ende, en el sueldo neto mensual.
Sueldo en la Guardia Civil según el rango
El sueldo puede superar los 40,000 euros brutos anuales, dependiendo del rango. A medida que asciendes en la jerarquía, el sueldo aumenta. A continuación, desglosamos los sueldos de algunos rangos:
– Sueldo de Capitán
– Sueldo de Teniente
– Sueldo de Cabo
– Sueldo de Sargento
Diferencias salariales según la Comunidad Autónoma
La ubicación geográfica también afecta al sueldo, con complementos adicionales para ciertas comunidades autónomas, como Baleares, Canarias, Navarra y el País Vasco.
Preguntas frecuentes (FAQs)
Ahora que conoces los detalles del sueldo de la Guardia Civil, es natural que tengas preguntas. Aquí respondemos algunas preguntas comunes:
¿Cuál es la diferencia salarial entre la Guardia Civil y la Policía Nacional?
Ambos cuerpos tienen sueldos similares. En promedio, un guardia civil recibe alrededor de 24,515 euros anuales, mientras que un Policía Nacional recibe unos 25,524 euros.
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En definitiva, el sueldo de un guardia civil es variable y depende de varios factores. Aunque hay numerosos componentes y complementos, estas retribuciones son atractivas, especialmente con la perspectiva de equiparación salarial con cuerpos de policía autonómica. ¿No lo crees?
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