Descubre la polémica en torno a la palabra «chavola» en la prueba de ortografía de la Guardia Civil. Conoce la postura de la RAE, la controversia inicial y su impacto en los aspirantes.
La prueba de ortografía de los exámenes de acceso a la Guardia Civil ha vuelto a generar controversia, esta vez centrada en la palabra «chavola». A pesar de considerarse inicialmente incorrecta, los correctores la validaron al estar presente en el diccionario de la Real Academia Española (RAE), aunque en desuso.
Contexto de la polémica
El término «chavola» fue objeto de debate entre los participantes y el instituto armado español. La decisión de validarla se tomó un día después de la publicación de las respuestas, generando indignación entre algunos aspirantes excluidos por considerárseles «no aptos».
Explicación de la RAE
La Real Academia Española (RAE) respalda ambas variantes, «chavola» y «chaola», para referirse a una «cabaña» o «vivienda de escasas proporciones y pobre construcción, que suele edificarse en zonas suburbanas». Aunque desaconseja su uso, la variante «chavola» figura con la marca «p. us.» (poco usada) en el diccionario, indicando su rareza después de 1900.
La palabra en el contexto de la prueba
Según informes de ‘Málaga Hoy’, «chavola» era una de las 20 palabras que los aspirantes debían analizar en la prueba de ortografía. En una de las frases, se utilizó en el siguiente contexto: «El sexagenario habitaba en una chavola inmunda». Acertar al menos 15 palabras era necesario para superar la prueba, mientras que seis fallos o más llevaban a ser considerado «no apto».
Preguntas y respuestas sobre la polémica
¿Por qué se generó la controversia?
La controversia surgió por la inclusión de la palabra «chavola» en la prueba de ortografía de la Guardia Civil, inicialmente considerada incorrecta por algunos participantes y el instituto armado.
¿Cuál fue la postura final de los correctores?
A pesar de la indignación inicial, los correctores revirtieron su decisión un día después de publicar las respuestas, validando la palabra «chavola» al estar en el diccionario de la RAE.
¿Cómo afectó esta controversia a los aspirantes?
La decisión de validar «chavola» generó indignación entre los aspirantes excluidos por considerárseles «no aptos», afectando su participación en el proceso de selección.
Pruebas de Selección para el Cuerpo de Guardia Civil en España
Descubre en detalle las pruebas de selección para el Cuerpo de Guardia Civil en España. Conoce los requisitos, fases, y cómo se evalúan las habilidades de los aspirantes. ¡Prepárate para alcanzar el éxito en tu proceso de selección!
FASE DE OPOSICIÓN
Prueba de Conocimientos Teórico-Prácticos
La fase de oposición consta de diversas pruebas que evalúan las aptitudes y conocimientos de los aspirantes al Cuerpo de Guardia Civil en España. La primera de ellas es la Prueba de Conocimientos Teórico-Prácticos, que se divide en tres subpruebas.
1. Prueba de Ortografía
Esta prueba evalúa la capacidad ortográfica de los aspirantes. Consiste en la identificación de palabras con faltas ortográficas en un ejercicio que incluye frases numeradas. La evaluación se realiza como «apto/a» o «no apto/a,» considerando las respuestas incorrectas. Se excluyen aquellos con seis o más respuestas erróneas.
2. Prueba de Gramática
En esta subprueba, se evalúa la comprensión gramatical de los aspirantes. A través de preguntas numeradas, deben identificar frases o expresiones incorrectas desde el punto de vista morfológico y/o sintáctico. Al igual que la prueba de ortografía, se evalúa como «apto/a» o «no apto/a,» excluyendo a quienes tienen seis o más respuestas erróneas.
3. Prueba de Conocimientos Generales
La última subprueba de esta fase consiste en un cuestionario tipo test con cien preguntas extraídas del temario y cinco preguntas de reserva. Se califica de cero a cien puntos, requiriendo una puntuación mínima de cincuenta para superarla. Quienes no alcancen esta puntuación mínima quedan excluidos del proceso selectivo.
4. Prueba de Lengua Inglesa
La prueba de lengua inglesa consta de un cuestionario de veinte preguntas tipo test sobre el idioma inglés. Se evalúa en una escala de cero a veinte puntos, exigiendo una puntuación mínima de ocho para superarla. Quienes no alcancen esta puntuación quedan excluidos del proceso selectivo.
5. Prueba Psicotécnica
La prueba psicotécnica evalúa habilidades cognitivas, incluyendo aptitudes intelectuales y el perfil de personalidad. Se divide en dos partes: aptitudes intelectuales y perfil de personalidad. La evaluación se realiza en una escala de cero a treinta puntos, requiriendo una puntuación mínima de doce para superarla. Quienes no alcancen esta puntuación quedan excluidos del proceso selectivo.
Pruebas de Aptitud Psicofísica
Las pruebas de aptitud psicofísica incluyen ejercicios físicos y una entrevista personal.
6. Pruebas Físicas
Las pruebas físicas consisten en ejercicios específicos descritos en cada convocatoria. Se determinan marcas mínimas a superar, y el orden de ejecución puede ser determinado por el Tribunal de Selección.
7. Entrevista Personal
La entrevista evalúa la capacidad de los aspirantes para adecuarse a las exigencias del desempeño profesional. Se valoran competencias como la adecuación a normas, responsabilidad, espíritu de sacrificio, autocontrol, habilidades sociales y de comunicación, y adaptación.
8. Reconocimiento Médico
La fase concluye con un examen médico para verificar la adecuación de los aspirantes a las exigencias establecidas en el cuadro médico de exclusiones.
Puntuación Final de la Fase de Oposición
La puntuación final se calcula según la fórmula: Pf = ∑ Px, donde Px se calcula mediante Y/T [A – (E/N-1)] para cada prueba, considerando los valores establecidos.
Preguntas y Respuestas (FAQs)
Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
¿Cuál es la puntuación mínima requerida para superar la Prueba de Conocimientos Generales?
La puntuación mínima requerida para superar la Prueba de Conocimientos Generales es cincuenta (50) puntos.
¿Cuántos intentos se permiten en la prueba de Circuito de Agilidad y Coordinación?
Se permiten dos intentos en la prueba de Circuito de Agilidad y Coordinación, espaciados para facilitar la recuperación del aspirante.
¿Qué competencias evalúa la entrevista personal?
La entrevista personal evalúa competencias como la adecuación a normas, responsabilidad, espíritu de sacrificio, autocontrol, habilidades sociales y de comunicación, y adaptación.